题目
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查权变理论。
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系(选项B),主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;②工作结构(选项D),主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权(选项C),主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]哑铃型组织,又被称为( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织设计类型中的虚拟组织形式。
虚拟组织也被称为哑铃型组织,即两头(营销、研发与技术设计)大,中间(生产制造)小。
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第2题
[单选题]根据管理方格理论,位于坐标(5,5)的属于( )领导风格。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查管理方格图。
在管理方格中,位于坐标(5,5)的是“中庸式”领导风格;位于坐标(1,9)的是“乡村俱乐部”领导风格;位于坐标(9,1)的是“任务”领导风格;位于坐标(1,1)的是“无为而治”领导风格;位于坐标(9,9)的是最理想的领导风格。
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第3题
[单选题]我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理的步骤。
组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。
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第4题
[单选题]关于古典组织设计理论的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查的是组织设计的基本内容。
古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
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第5题
[单选题]关于高等教育的信号模型的说法,不正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查高等教育的信号模型。
尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲,但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说,却是有一定的意义的,选项B说法错误。
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