题目
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系。
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
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本题来源：2021人力资源真题测试（引流课专用）
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拓展练习
第1题
[单选题]费德勒提出的情境因素不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系（选项B），主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度；②工作结构（选项D），主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权（选项C），主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
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第2题
[不定项选择题]密歇根模式的领导行为的维度包括（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查密歇根模式。
通过测验、非结构化访谈等方法，密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向（选项A）和生产取向（选项B）。
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第3题
[单选题]关于不同失业类型的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，选项C说法错误。
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第4题
[单选题]关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具中的目标管理法。
目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的。选项D说法错误。
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第5题
[单选题]关于高等教育的信号模型的说法，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查高等教育的信号模型。
尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的，选项B说法错误。
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