题目
[单选题]关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效管理是绩效考核的核心
  • B.绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高
  • C.绩效考核贯穿整个过程
  • D.绩效管理与绩效考核是等价的
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理与绩效考核的关系。

绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

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本题来源:2021人力资源真题测试(引流课专用)
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拓展练习
第1题
[单选题]我国《工会法》规定,工会是自愿结合的工人阶级的(    )。
  • A.盈利组织
  • B.行政组织
  • C.群众组织
  • D.事业组织
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系的主体。

《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定,工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

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第2题
[组合题]

R大学是一所综合性大学,目前大约有12 000名学生和600名教授,教授可以在学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。

根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

定量的人力资源需求预测方法主要包括趋势分析法(选项A)、比率分析法(选项B)和回归分析法(选项C)

[要求2]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。

[要求3]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

R大学中有1 2000名学生和600名教授,学生与教授的比率是1 2000/600,即为20∶1,表明每20名学生需要1名教授,如果R大学预计明年注册的学生会增加1 000名,就需要另外聘用50名教授。

[要求4]
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

德尔菲法具有一些明显的优点:①它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦;③它采用多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。为使该方法奏效,应注意以下原则:①专家人数一般要达到20-30人;②专家的挑选要有代表性;③问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;④向专家提供的资料和信息要相对充分,从而使他们能够进行预测和判断。

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第3题
[单选题]我们在创造价值的时候,需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是(    )。
  • A.明确人力资源管理活动
  • B.组织战略规划
  • C.描绘组织的价值链
  • D.确定组织成果
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的步骤。

组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么。

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第4题
[单选题]关于劳动力需求的说法,错误的是(    )。
  • A.

    劳动力需求是一种产品需求

  • B.

    从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

  • C.

    从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

  • D.

    其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力需求以及影响因素。

对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求,选项A说法错误。

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第5题
[单选题]我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准,其中不包括(    )。
  • A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半
  • B.

    工作时间不足的原因不在本人

  • C.

    年龄在18周岁以上

  • D.

    本人愿意从事更多的工作

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查我国的就业统计。

从统计的角度来说,不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半(即20小时),并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:①调查周内工作时间不到标准时间的一半,即不到20小时(选项A);②工作时间短是非个人原因(选项B);③愿意从事更多的工作(选项D)。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

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