计划按每10股送1股的方案发放股票股利，并按发放股票股利后的股数派发每股现金股利0.5元，股票股利的金额按现行市价计算。计算完成这一分配方案后的股东权益各项目数额。
公司计划每10股送2股派发现金红利0.5元（含税），转增5股。股权登记日股票收盘价28.45元，除息日开盘价18.19元，计算除息日的股票除权参考价。
如若按1∶2的比例进行股票分割，计算股东权益各项目数额、普通股股数。
假设股利分配不改变市净率，公司按每10股送2股的方案发放股票股利，股票股利按现行市价计算，并按新股数发放现金股利，且希望普通股市价达到每股39元，计算每股现金股利应是多少。
发放股票股利后的普通股股数=500×（1+10%）=550（万股）
发放股票股利后的普通股股本=2×550=1100（万元）
发放股票股利后的资本公积=500+（48－2）×500×10%=2800（万元）
现金股利=0.5×550=275（万元）
股利分配后的未分配利润=2900－48×500×10%－275=225（万元）
盈余公积不变，金额为400万元。
除权参考价=（28.45－0.5/10）/（1+20%+50%）=16.71（元）
股票分割后的普通股股数=500×2=1000（万股）
股票分割后的普通股股本=1×1000=1000（万元）
资本公积=500（万元）
盈余公积=400（万元）
未分配利润=2900（万元）
股利分配前的市净率=48/（4800/500）=5
在市净率不变时，每股市价为39元的情况下，每股净资产=39/5=7.8（元）
股利分配后的股东权益=7.8×（500+500×20%）=4680（万元）
每股现金股利=（4800－4680）/（500+500×20%）=0.2（元）
为解决股东与经理人员之间的代理冲突，实施高股利支付政策的理论依据是（ ）。
代理理论认为实施高股利支付率的股利政策有利于降低因经理人员和股东之间的代理冲突而引发的自由现金流的代理成本。实施多分配少留存的股利政策，既有利于抑制经理人员随意支配自由现金流的代理成本，也有利于满足股东取得股利收益的愿望。
下列关于股利分配政策的说法中，不正确的是（ ）。
在固定股利支付率政策下，各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对于稳定股票价格不利；固定股利政策有利于稳定股价，选项C不正确。
甲公司是一家上市公司，2020年的利润分配方案如下：每10股送2股并派发现金股利15元（含税），资本公积每10股转增3股。如果股权登记日的股票收盘价为每股30元，除权（息）日的股票除权参考价为（ ）元。
股票的除权参考价=（股权登记日收盘价－每股现金股利）/（1＋送股率＋转增率）=（30－15/10）/（1＋0.2＋0.3）=19（元）。
下列各项股利支付形式中，不会改变企业资本结构的是（ ）。
发放股票股利不会导致公司的资产、负债和所有者权益总额的增减变化，而只是将公司的未分配利润转化为股本和资本公积，所以不会改变公司资本结构。选项A正确。
甲公司2021年年末的股东权益总额为9000万元，普通股6000万股。目前的资本结构为长期负债占55%，股东权益占45%，没有需要付息的流动负债。该公司的企业所得税税率为25%。预计继续增加长期债务不会改变目前的7%的平均税前利率水平。董事会在讨论2022年资金安排时提出：
（1）2022年分配现金股利0.05元/股；
（2）为新的投资项目筹集4000万元的资金；
（3）2022年维持目前的资本结构，并且不增发新股，不举借短期借款。
要求：
发放现金股利需要的税后利润=0.05×6000=300（万元）
满足投资项目需要的税后利润=4000×45%=1800（万元）
2022年的税后利润=300+1800=2100（万元）
2022年税前利润=2100/（1-25%）=2800（万元）
2022年借款利息=（原长期借款+新增借款）×利率=[（9000/45%）×55%+4000×55%]×7%=924（万元）
息税前利润=税前利润+借款利息=2800+924=3724(万元）
该股利政策是剩余股利政策。
优点：保持目标资本结构，并且加权平均资本成本最低。
缺点：每年分配股利的多少取决于当年盈利水平和未来投资规模，股利不稳定导致股价不稳定。
