甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2021年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2021年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：

（1）自2020年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的10%计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源，但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2024年实施员工持股计划，以2020年至2023年四年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下，甲公司2020年计提了3000万元。2021年末，甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理：

借：管理费用3600

　贷：应付职工薪酬3600

（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2021年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有1000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职。截至2021年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：

借：长期待摊费用24000

  贷：预计负债24000

借：营业外支出4800

　贷：长期待摊费用4800

（3）2021年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2022年2月10日，根据确定的2021年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：

借：利润分配——未分配利润620

　贷：应付职工薪酬620

其他有关资料：甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。

不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2021年度报告于2022年3月20日对外报出。

要求：

判断甲公司对事项（1）至事项（3）的会计处理是否正确并说明理由；对于不正确的会计处理，编制更正的会计分录（无需通过“以前年度损益调整”科目）。