下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。
辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，选项A错误；退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利，因此退休金属于离职后福利，不属于辞退福利，选项B错误；企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等，应一次性计入管理费用，不应分期计入，选项C错误。
下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（ ）。
设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额，选项A不正确。
甲公司管理层2021年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人，并于2022年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，下列关于甲公司上述事项在2021年的会计处理中，正确的有（ ）。
企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用（管理费用），无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2021年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900（万元），相关账务处理如下：
借：管理费用900
贷：应付职工薪酬900
下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不正确。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认某些组成部分，该组成部分包括（ ）。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本（选项A）；（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额（选项D）；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动（选项C）。
