企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项A不正确。
甲公司于2021年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5600万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5600万元，公司管理层可以分享超过5600万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2021年12月31日，甲公司2021年全年实际完成净利润8000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2021年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
甲公司2022年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（8000-5600）×5%=120（万元）。
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。
辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，选项A错误；退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利，因此退休金属于离职后福利，不属于辞退福利，选项B错误；企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等，应一次性计入管理费用，不应分期计入，选项C错误。
甲公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。甲公司有一线生产员工200人。2021年2月，公司以其生产的成本为1200元的空调和外购的每台不含税价格为300元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套2500元（不含增值税）；甲公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。甲公司因上述事项应计入应付职工薪酬的金额是（ ）元。
甲公司以自产产品和外购商品发放给职工作为福利，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计入职工薪酬。甲公司应计入应付职工薪酬的金额=（2500+300）×（1+13%）×200=632800（元），外购产品用作职工福利时，已确认的进项税额应当转出。
甲公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2021年有1900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受13天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。假定2021年12月31日，上述100名部门经理中有90名享受了13天年休假，并随同正常工资以银行存款支付。另外10名部门经理只享受了10天年休假，则甲公司2021年因此应冲减管理费用的金额是（ ）元。
甲公司在2020年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认应付职工薪酬=100×（13-10）×500=150000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，因此甲公司2021年12月31日应将2020年剩余未使用的年休假对应的工资负债转回，冲减管理费用，金额=10×（13-10）×500=15000（元）。相关账务处理如下：
2020年12月31日：
借：管理费用150000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤150000
2021年12月31日：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤[90×（13-10）×500]135000
贷：银行存款135000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤15000
贷：管理费用15000
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认某些组成部分，该组成部分包括（ ）。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本（选项A）；（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额（选项D）；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动（选项C）。
