甲公司在2020年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认应付职工薪酬=100×（13-10）×500=150000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，因此甲公司2021年12月31日应将2020年剩余未使用的年休假对应的工资负债转回，冲减管理费用，金额=10×（13-10）×500=15000（元）。相关账务处理如下：
2020年12月31日：
借：管理费用150000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤150000
2021年12月31日：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤[90×（13-10）×500]135000
贷：银行存款135000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤15000
贷：管理费用15000
甲公司2021年10月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为120万元，生产车间管理人员工资为35万元，管理部门人员工资为55万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。假设不考虑其他因素，甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额为（ ）万元。
甲公司2021年10月应计入“应付职工薪酬”的金额=（120+35+55）+（120+35+55）×（28%+2%+8%）+50=339.8（万元），选项D正确。
下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（ ）。
企业在研究阶段发生的职工薪酬应当费用化，计入当期损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本，选项A不正确。
甲公司管理层2021年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人，并于2022年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，下列关于甲公司上述事项在2021年的会计处理中，正确的有（ ）。
企业应将辞退福利于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用（管理费用），无需按受益对象的不同而分别计入相关资产成本或当期损益。甲公司2021年应计入管理费用的金额=200×2+10×50=900（万元），相关账务处理如下：
借：管理费用900
贷：应付职工薪酬900
下列有关非货币性福利的计量的说法中，正确的有（ ）。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认某些组成部分，该组成部分包括（ ）。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本（选项A）；（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额（选项D）；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动（选项C）。
