下列法律文件中，属于规章的有（ ）。
选项A，属于行政法规；选项D，属于地方性法规，二者均属于法规。选项B，属于地方政府规章；选项C，属于部门规章，二者均属于规章。
2021年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2 500元；试用期3个月，每月工资1 800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2022年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2022年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知：王某首次工作时间为2018年6月30日；王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。选项B，劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1 800元＜劳动合同约定的试用期满月工资2 500元的80%（2 000元）。选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。选项D，职工累计（而非“在该单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。
选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。选项C，王某在甲公司工作的期间为2021年7月1日至2022年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。
2023年1月，李某出租自有住房取得租金收入8 000元（不含增值税），房屋租赁过程中缴纳的可以税前扣除的税费360元，支付该房屋的修缮费1 200元。已知个人出租住房取得的所得暂减按10％的税率征收个人所得税。计算李某当月出租住房应预扣预缴的个人所得税税额的下列算式中正确的是（ ）。
（1）修缮费1 200元最高扣800元，排除选项B、C；（2）每次收入超过4 000元，应适用公式每次（月）收入>4 000元：应纳税所得额=[每次（月）收入额-财产租赁过程中缴纳的税费-由纳税人负担的租赁财产实际开支的修缮费用（800元为限）]×（1-20%）计算，则应纳税所得额=（8 000－360－800）×（1-20%）；应纳税额=应纳税所得额×税率=（8 000－360－800）×（1-20%）×10%，选项A错误，选项D正确。
