根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此，选项C的说法错误。
甲企业为国有企业，单位负责人系周某，其会计相关工作情况如下。
（1）由于业务需要，安排会计机构负责人王某的同学担任出纳，登记库存现金、银行存款日记账、费用明细账以及会计档案保管。
（2）2024年3月，甲企业一批会计档案保管期满。甲企业档案管理机构请会计机构负责人王某及相关人员在会计档案销毁清册上签署意见，将该批会计档案全部销毁。
（3）2024年9月，往来会计李某由于个人原因离职，与郑某进行了会计工作交接，由单位会计机构负责人监交。郑某接替之后为了分清责任，将原账簿保存好之后另立账簿进行接手之后会计事项的记录。
（4）2024年12月，甲企业发现李某在任职期间，为完成利润指标，采取虚增营业收入等方法，调整了财务会计报告，对此，李某与郑某之间相互推卸责任。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
选项B、C出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
选项A、B、D，单位负责人、档案管理机构负责人、会计管理机构负责人、档案管理机构经办人、会计管理机构经办人在会计档案销毁清册上签署意见。选项C，保管期满但未结清的债权债务会计凭证和涉及其他未了事项的会计凭证不得销毁。
一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交，选项A正确。接替人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性，选项B错误。移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收，选项C正确。移交人员（李某）对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任，选项D错误。
选项A，虚增营业收入，属于编制虚假财务会计报告的行为；选项B，甲企业编制虚假财务会计报告，应由县级以上人民政府财政部门责令其限期改正；选项C、D，编制虚假财务会计报告的，对其直接负责的主管人员（李某）可以处10万元以上50万元以下的罚款，情节严重的，可以处50万元以上200万元以下的罚款；其中的会计人员，5年内不得从事会计工作。
甲公司职工王某因突发心脏病住院治疗。已知王某实际工作年限为6年，其中在甲公司工作年限为3年。根据社会保险法律制度的规定，王某依法可享受的医疗期为（ ）个月。
实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月。
