题目
[单选题]桐城钢铁公司需要的铁矿石购自U国的山谷矿山公司,后者曾多次在前者急需大量铁矿石时大幅提高产品价格,使前者遭受很大损失。后来桐城钢铁公司买下山谷矿山公司51%的股权并获得定价权。下列各项中,属于桐城钢铁公司采用的风险管理策略的是(  )。
  • A.风险规避
  • B.风险转移
  • C.风险补偿
  • D.风险控制
答案解析
答案: D
答案解析:风险控制是指控制风险事件发生的动因、环境、条件等,来达到减轻风险事件发生时的损失或降低风险事件发生概率的目的。“后者曾多次在前者急需大量铁矿石时大幅提高产品价格......后来桐城铝铁公司买下山谷矿山公司51%的股权并获得定价权”属于风险控制,选项D正确。
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本题来源:2020年注册会计师《公司战略与风险管理》真题(2022年版本)
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拓展练习
第1题
[单选题]甲公司每年最低运营资本是5000万元,有10%的可能性维持运营需要5800万元;有5%的可能性维持运营需要6200万元。若甲公司风险资本为1000万元,则该公司的生存概率为(  )。
  • A.10%
  • B.90%
  • C.95%以上
  • D.90%~95%
答案解析
答案: D
答案解析:当风险资本为800万元时,其生存概率是90%;当风险资本为1200万元时,其生存概率是95%。因此,当风险资本为1000万元时,其生存概率在90%~95%,选项D正确。
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第2题
[单选题]格朗公司是一家从事环境艺术的企业。该公司的业务以创意为核心,员工根据个人的爱好、专长和成长需要,自主选择从事建筑设计、室内装潢、城市雕塑和壁画制作等工作,公司则为员工的工作需要提供必要的服务。格朗公司的企业文化类型是(  )。
  • A.权力导向型
  • B.角色导向型
  • C.人员导向型
  • D.任务导向型
答案解析
答案: C
答案解析:“员工根据个人的爱好、专长和成长需要,自主选择从事建筑设计、室内装潢、城市雕塑和壁画制作等工作,公司则为员工的工作需要提供必要的服务”属于人员导向型,在人员导向型文化下的企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工。选项C正确。
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第3题
[单选题]金力公司是国内一家风力发电设备制造企业。2015年,金力公司取得世界最大的风力发电机组制造商麦尔公司的叶轮生产外包项目,并从对方引进一整条先进生产线,成为麦尔公司唯一的叶轮供应商。之后,金力公司通过引进麦尔公司的先进技术,不断提高产品性能和生产效率,并把引进的新技术移植到核心业务齿轮增速器的生产中,成为欧美多家相关企业的齿轮增速器供应商。作为新兴市场国家本土企业,金力公司采用的战略类型是(  )。
  • A.防御者战略
  • B.躲闪者战略
  • C.扩张者战略
  • D.抗衡者战略
答案解析
答案: D
答案解析:“金力公司通过引进麦尔公司的先进技术,不断提高产品性能和生产效率,并把引进的新技术移植到核心业务齿轮增速器的生产中,成为欧美多家相关企业的齿轮增速器供应商”属于抗衡者战略中的“学习从发达国家获取资源,以克服自身技能不足和资本的匮乏”,如果全球化压力大,而企业优势资源可以转移到其他市场,企业有可能与发达国家跨国公司在全球范围内展开正面竞争。我们称这种情况下的本土企业为“抗衡者”。故选项D正确。
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第4题
[不定项选择题]甲公司在加强风险管理过程中采取了下列做法,其中符合我国《企业内部控制基本规范》关于信息与沟通要素要求的有(  )。
  • A.加强法制教育,建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度
  • B.建立反舞弊机制,坚持惩防并举、重在预防的原则
  • C.建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制
  • D.建立举报投诉制度和举报人保护制度
答案解析
答案: B,D
答案解析:选项A属于内部环境,选项B和选项D属于信息与沟通,选项C属于控制活动。选项B、D正确。
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第5题
[组合题]

2003年,从国内名牌大学毕业的李轩开始以“眼镜肉店”老板的身份在X市农贸市场卖猪肉,成为倍受关注的“最有文化的猪肉佬”。多年的教育背景让李轩把卖猪肉这个生意做到了很高的水准,他从来不卖注水肉,品质不好的肉坚决不进货,也从不缺斤少两,慢慢地积攒了诚信经营的口碑,一天能卖出十几头猪。

2008年,李轩与同是经营猪肉生意的本校校友张生相识。张生于2007年在Z市创办猪肉连锁店,同样因为“国内名牌大学”和“猪肉”的名号,引起众人关注。

李轩和张生开始联手打造“特号土猪”的猪肉品牌。他们自己养猪,自己卖猪。他们选择口感颇受国内百姓喜爱的优良土猪品种;猪场采用半开放式的大空间,让猪自由活动;猪场里设有音响,专门给猪听音乐。他们认为,猪和人一样,只有心情愉悦,才会长得又肥又壮,肉质也会更加鲜美。

“特号土猪”公司日益发展壮大。从2010年5月开始,李轩和张生凭着自己多年经营猪肉的经验,开办了培训职业屠夫的“屠夫学校”,培养目标是“通晓整个产业流程的高素质创新型人才”。“特号土猪”公司每年都会招聘应届大学生,经过“屠夫学校”40天培训,再派往各店铺工作。

2015年,“特号土猪”销量超过10亿元,成为国内土猪肉第一品牌。2016年,在互联网大潮引领下,“特号土猪”登陆国内最大电商平台,成为第一个面向大众消费者的“互联网+”猪肉品牌。线上与线下同时发力,“特号土猪”品牌影响力进一步扩展,销量也更上一层楼。

2019年,“特号土猪”品牌连锁店开到全国20多个城市,共有2000多家门店。十几年来,李轩和张生专心致志,将“特号土猪”这个高端品牌做到了极致。

要求:

答案解析
[要求1]
答案解析:

克服零散——获得成本优势。a.连锁经营或特许经营。“创办猪肉连锁店”“‘特号土猪’品牌连锁店开到全国20多个城市,共有2000多家门店”。b.技术创新以创造规模经济。“在互联网的大潮引领下,‘特号土猪’登陆国内最大电商平台,成为第一个面向大众消费者的‘互联网+’猪肉品牌。线上与线下同时发力,‘特号土猪’品牌影响力进一步扩展,销量也更上一层楼”;“开办了培训职业屠夫的‘屠夫学校’,培养目标是‘通晓整个产业流程的高素质创新型人才'”。

增加附加价值——提高产品差异化程度。“李轩和张生开始联手打造‘特号土猪’的猪肉品牌”。

专门化——目标集聚。产品类型或产品细分的专门化。“李轩和张生开始联手打造‘特号土猪’的猪肉品牌。他们自己养猪,自己卖猪”,“他们选择口感颇受国内百姓喜爱的优良土猪品种”,“将‘特号土猪’高端品牌做到极致”。

[要求2]
答案解析:

具有强大的研发能力和产品设计能力,具有很强的研究开发管理人员。“李轩和张生打造‘特号土猪’的猪肉品牌,自己养猪,自己卖猪”,“选择口感颇受国内百姓喜爱的优良土猪品种”、提升养猪技术如“猪场采用半开放式的大空间让猪自由活动”和“给猪听音乐”等。

具有很强的市场营销能力。“2015年,‘特号土猪’销量超过10亿元,成为国内土猪肉第一品牌。2016年,‘特号土猪’登陆国内最大电商平台,线上与线下同时发力,‘特号土猪’品牌影响力进一步扩展,销量也更上一层楼”。

有能够确保激励员工创造性的激励体制、管理体制和良好的创造性文化。“从2010年5月开始,李轩和张生凭着自己多年经营猪肉的经验,开办了培训职业屠夫的‘屠夫学校’,培养目标是‘通晓整个产业流程的高素质创新型人才’。‘特号土猪’公司每年都会招聘应届大学生,经过‘屠夫学校’40天培训,再派往各店铺工作”。

具有从总体上提高某项经营业务的质量、树立产品形象、保持先进技术和建立完善分销渠道的能力。“把卖猪肉这个生意做到了很高的水准,他从来不卖注水肉,品质不好的肉坚决不进货,也从不缺斤少两”,“在互联网大潮引领下,‘特号土猪’登陆国内最大电商平台,成为第一个面向大众消费者的‘互联网+’猪肉品牌”,“线上与线下同时发力,销量也更上一层楼”,“‘特号土猪’品牌连锁店开到全国20多个城市,共有2000多家门店”。

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