本题来源：9.2短期薪酬★★★
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——短期薪酬”核算的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D均当选。
【知识链接】
奇兵制胜2 第40页
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体内容如下：
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第2题
[单选题]（2020）2019年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2019年度实现的净利润超过2000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2019年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入“管理费用”中，选项B当选。账务处理如下：
借：管理费用100
贷：应付职工薪酬——利润分享计划100
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第3题
[单选题]甲公司共有500名员工，公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转一个日历年度，且超过一年未使用的权利，离开公司时也不能获得现金支付；职工年休假以后进先出为基础，即先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转中的扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均使用带薪年休假为3天。公司根据以往的经验预计在2022年有400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6.5天的年休假，假定这100名职工均为公司普通职员，平均每人每个工作日的工资为200元。2021年12月31日，甲公司应预计由于累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的应付职工薪酬是（ ）元。答案解析
答案：
B
答案解析：甲公司应预计由于累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的应付职工薪酬＝100×（6.5－5）×200＝30000（元），选项B当选。
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第4题
[不定项选择题]（2020）下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：生活困难职工的补助应根据职工的受益对象计入当期损益或资产成本中，选项B不当选；企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、拟支付给内退职工的工资，一次性计入管理费用中，选项C不当选。选项A、D当选。
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第5题
[判断题]企业应当在职工提供了服务而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的支付金额计量。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：累积带薪缺勤，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，而不是直接以当期未行使的权利计量。本题表述错误。
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