题目
[单选题]甲公司共有500名员工，公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转一个日历年度，且超过一年未使用的权利，离开公司时也不能获得现金支付；职工年休假以后进先出为基础，即先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转中的扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均使用带薪年休假为3天。公司根据以往的经验预计在2022年有400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6.5天的年休假，假定这100名职工均为公司普通职员，平均每人每个工作日的工资为200元。2021年12月31日，甲公司应预计由于累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的应付职工薪酬是（ ）元。答案解析
答案：
B
答案解析：甲公司应预计由于累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的应付职工薪酬＝100×（6.5－5）×200＝30000（元），选项B当选。
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本题来源：9.2短期薪酬★★★
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]（2018）下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：为职工支付的工资、医疗保险费、住房公积金均属于短期职工薪酬，选项A、C、D当选；企业为职工支付的生活困难补助、高温补贴等也属于短期职工薪酬，选项B当选。
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第2题
[不定项选择题]下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——短期薪酬”核算的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D均当选。
【知识链接】
奇兵制胜2 第40页
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体内容如下：
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第3题
[判断题]短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。本题表述错误。
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第4题
[单选题]（2021）甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，其以自产产品100件给职工发放福利。该批产品的成本为0.8万元/件，公允价值为1万元/件，不考虑除增值税以外的其他因素，则甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（ ）万元。答案解析
答案：
D
答案解析：甲公司应计入应付职工薪酬的金额＝100×1×（1＋13%）＝113（万元），选项D当选。
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第5题
[判断题]非累积带薪缺勤，是指在本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，但是在职工离开企业时可以获得现金支付。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：非累积带薪缺勤的带薪权利在当期未用完的不能结转至下期，也不能在职工离开企业时获得现金支付。本题表述错误。
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