甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13％。甲公司有150名职工，其中有20名管理人员，30名销售人员，100名生产工人。甲公司实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工可享受5天的带薪假。年休假以后进先出为基础，即先从当年的年休假中扣除，再从上年结转中的扣除；对于未行使的累积带薪缺勤权利只能向后结转一个日历年度，超过一年未行使的权利作废且职工在离开时也不能获得现金支付。2021年至2022年，甲公司相关业务如下：

资料一：2021年1月1日，甲公司制定和实施了一项短期利润分享计划，对公司管理层进行激励。该计划规定，若公司2021年度净利润超过1200万元，则将超过部分的5％作为额外奖励发给管理层。甲公司2021年度实现净利润1800万元。

资料二：2021年度，甲公司针对生产人员提供了交通补贴，每人每月补贴150元，与职工每月工资一起发放。

资料三：2021年7月1日，为了年中业绩表扬，甲公司将自产产品作为福利发放给销售人员，并给予每人现金红包500元作为激励。该产品的成本为1000元／件，市场不含税售价为1500元／件。

资料四：2021年12月31日，甲公司确认有120名职工已享受当年5天的带薪假，剩余30名职工平均行使带薪假期3天。根据以往的经验，甲公司预计2022年有130名职工将享受不超过5天的年休假，剩余20名职工每人平均享受7天的年休假（其中销售人员10名，生产工人10名）。假定平均每个工作日的工资为200元。

不考虑其他因素。