题目
[组合题]某企业的产品生产按照工艺顺序需连续经甲、乙、丙车间生产才能完成,该企业运用在制品定额法编制下一个生产周期的生产计划。在下一个生产周期,各车间生产计划如下:丙车间生产量为950件,计划允许废品及损耗量为50件,期末在制品定额为200件,期初在制品结存量为150件;乙车间投入1200件,计划允许废品及损耗量为100件,期末在制品定额为250件,期初预计在制品结存量为200件;甲车间半成品外售量为100件,期末库存半成品定额为250件,期初预计库存半成品结存为200件。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]该企业运用在制品定额法编制生产作业计划,可知该企业的生产类型属于(    )类型。
  • A、大批大量生产类型
  • B、成批轮番生产类型
  • C、

    单件小批生产类型

  • D、固定批次生产类型
[要求2]该企业应最后编制(    )的生产作业计划。
  • A、甲车间
  • B、乙车间
  • C、丙车间
  • D、任意车间
[要求3]

甲车间下一个生产周期出产量为(    )件。

  • A、1600
  • B、1250
  • C、1350
  • D、1320
[要求4]丙车间下一个生产周期投入量为(    )件。
  • A、1050
  • B、950
  • C、1600
  • D、1300
答案解析
[要求1]
答案: A
答案解析:

本题考查生产作业计划的编制。

在制品定额法也叫连锁计算法,适用于大量大批生产类型企业的生产作业计划编制。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求2]
答案: A
答案解析:

本题考查生产作业计划的编制。

在制品定额法是运用预先制定的在制品定额,按照工艺反顺序计算的方法,调整车间的投入和出产数量,顺次确定各车间的生产任务。

根据题目资料,生产工艺的顺序是经过甲、乙、丙车间,所以最后应编制甲车间的计划。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案: C
答案解析:

本题考查生产作业计划的编制。

车间出产量计算公式为:本车间出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+(本车间期末库存半成品定额-本车间期初预计库存半成品结存量)。

依据题干数据,代入公式得,甲车间出产量=乙车间投入量+甲车间半成品外售量+(甲车间期末库存半成品定额-甲车间期初预计库存半成品结存量)=1200+100+(250-200)=1350(件)。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求4]
答案: A
答案解析:

本题考查生产作业计划的编制。

车间投入量计算公式为:本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+(本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量)。

依据题干数据,代入公式得,丙车间投入量=丙车间出产量+丙车间计划允许废品及损耗量+(丙车间期末在制品定额-丙车间期初预计在制品结存量)=950+50+(200-150)=1050(件)。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:工商管理押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]

根据公司法规定,上市公司在一年内购买、出售重大资产或者向他人提供担保的金额超过公司资产总额(    )的,应当由股东会作出决议,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

  • A.25%
  • B.30%
  • C.35%
  • D.40%
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查股东会的性质及职权。

我国公司法对上市公司股东会职权有如下规定:上市公司在一年内购买、出售重大资产或者向他人提供担保的金额超过公司资产总额30%的,应当由股东会作出决议,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题](    )的缺点是:由于目标市场比较单一和窄小,一旦市场需求发生急剧变化或出现强大的竞争者,企业又不能随机应变时,有可能造成巨大的损失。
  • A.集中性营销战略
  • B.差异性营销战略
  • C.无差异营销战略
  • D.

    分散性营销战略

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查目标市场战略。

集中性营销战略由于能够在较小的市场上切实满足一部分消费者的特殊需求,有利于在市场上追求局部优势,因而能够在较小的市场上取得较大的成功。但由于目标市场比较单一和窄小,一旦市场需求发生急剧变化或出现强大的竞争者,而企业又不能随机应变时,就有可能造成巨大的损失。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]

下列福利形式中,属于企业自主福利的是(    )。

  • A.

    基本养老保险

  • B.

    住房公积金

  • C.

    法定休假日

  • D.

    员工退休计划

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查福利。

除了法定福利外,许多企业也会向员工提供其他种类的福利,如法定福利之外的各种假期、带薪休假,为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等),以及灵活多样的员工退休计划等,这类福利称为企业自主福利【选项D正确】

基本养老保险、住房公积金、法定休假日均属于国家法定福利的形式【选项ABC错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]

下列属于薪酬对企业的功能有(    )。

  • A.

    增值功能

  • B.

    调节功能

  • C.

    保障功能

  • D.

    改善用人活动功效的功能

  • E.

    激励功能

答案解析
答案: A,D
答案解析:

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

薪酬对企业的功能包括:

(1)增值功能【选项A正确】

(2)改善用人活动功效的功能【选项D正确】

(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能;

(4)促进企业变革和发展的功能。

调节功能、保障功能、激励功能属于薪酬对员工的功能【选项BCE错误】

因此,本题正确答案为选项AD。

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第5题
[不定项选择题]

如果一家盈利上市公司的债权人转成了公司的股东,即实施了债转股,由此体现的积极效应有(    )。

  • A.

    降低债务负担

  • B.

    收回投资机会

  • C.

    股本减少

  • D.提升资产质量
  • E.

    存货周转率降低

答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查并购重组方式及效应。

债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资(认购股份),增加公司注册资本的行为。

债转股的积极效应体现在:

(1)能够使被投资公司降低债务负担【选项A正确】

(2)能够使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会【选项B正确】

因此,本题正确答案为选项AB。


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