乙企业分析的宠物食品行业处于行业生命周期的( )。
若乙企业采用折中原则进行新产品决策,乐观系数为0.8,则应采用的方案为( )
- A、前向一体化战略
- B、成本领先战略
- C、后向一体化战略
- D、集中战略
本题考查企业外部环境分析。
行业生命周期可分为四个阶段:形成期、成长期、成熟期、衰退期。
其中,进入成长期,行业的产品已较完善,顾客对产品已有一定的认知,市场迅速扩大,企业的销售额和利润迅速增长。同时,有不少后续企业参与进来,行业的规模扩大,竞争日趋激烈。那些经营不善的企业已开始退出。
依据题干表述,乙企业发现宠物食品行业发展迅速,行业规模不断扩大,行业内企业的销售额和利润迅速增长,符合成长期的特点。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查企业经营决策的方法。
采用折中原则选择最佳方案过程如下:
(1)找出各方案在所有状态下的最小值和最大值;
(2)用给定的乐观系数和对应方案最大最小值计算加权平均值:
1158×0.8+325×0.2=991.4
1049×0.8+401×0.2=919.4
1067×0.8+388×0.2=861.2
953×0.8+411×0.2=844.6
(3)取加权平均值最大的期望损益值对应的方案为所选方案,max{991.4,919.4,861.2,844.6}=991.4,因此选择甲方案。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查企业内部环境分析。
企业价值链由基本活动和辅助活动两部分构成。基本活动是指企业生产经营的实质性活动,一般分为原材料供应【选项B正确】、生产加工【选项A正确】、成品储运【选项D正确】、市场营销和售后服务五种活动。
采购属于企业价值链要素中的辅助活动【选项C错误】。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查基本竞争战略、企业成长战略。
后向一体化战略是指通过资产纽带或契约方式,企业与输入端企业联合形成一个统一的经济组织,从而达到降低交易费用及其他成本、提高经济效益目的的战略。乙企业是以肉类粗加工为经营范围的企业,乙企业进军畜牧业,属于后向一体化战略【选项C正确】。
通过与价值链的联系,获得明显的成本优势,属于成本领先战略【选项B正确】。
前向一体化战略是指通过资产纽带或契约方式,企业与输出端企业联合形成一个统一的经济组织,从而达到降低交易费用及其他成本、提高经济效益目的的战略。乙企业进军宠物食品行业,生产以肉类为原料的宠物主食产品,属于前向一体化战略【选项A正确】。
集中战略又称专一化战略,是指企业把其经营活动集中于某一特定的购买群体、产品线的某一部分或某一地区市场上的战略,在题干中没有体现【选项D错误】。
因此,本题正确答案为选项ABC。
根据技术创新的对象不同,可以将技术创新分为( )。
本题考查技术创新的分类。
技术创新的分类:
(1)根据技术创新对象的不同,将技术创新分为产品创新和工艺创新;
(2)根据技术创新模式的不同,将技术创新分为原始创新、集成创新和引进、消化吸收再创新;
(3)根据技术创新的新颖程度不同,将技术创新分为渐进性创新和根本性创新。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查绩效考核的含义与功能。
作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下六个方面的功能:
(1)管理功能【选项A】;
(2)激励功能【选项B】;
(3)学习和导向功能【选项C】;
(4)沟通功能;
(5)监控功能;
(6)增进绩效的功能。
宣传功能为干扰选项,教材未提及【选项D错误】。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查企业价值评估。
市盈率相对盈利增长比率(PEG)是用公司的市盈率除以公司未来3或5年的每股收益复合增长率。
当PEG大于1时,这只股票的价值可能被高估,或者市场认为这家公司的业绩成长性会高于市场的预期。
因此,本题正确答案为选项C。
经济活动离不开商流、资金流、物流、信息流等四流,其中( )伴随整个交易过程。
本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。
信息流是指电子商务活动各个交易主体之间的信息传递与交流的过程,它伴随整个交易过程。
因此,本题正确答案为选项C。
某职能管理部门正在用下表对5名管理人员进行绩效考核。表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示被考核者比比较对象绩效水平高,“-”与“+”的含义相反。
根据以上资料,回答下列问题:
本题考查绩效考核的步骤与方法。
常用的绩效考核方法主要包括民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。其中,比较法中的一一对比法是指考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下。依据题干表格,每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,因此是一一对比法。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
每一名被考核者得到的“+”次数相加,得到的“+”越多,对该被考核者的评价就越高。
依据题干表格,张某某得到的“+”为2,王某某得到的“+”为4,李某某得到的“+”为2,赵某某得到的“+”为1,刘某某得到的“+”为1,得到“+”最多的是王某某,因此,绩效水平最高的是王某某。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核评价是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核评价主体身上的晕轮效应【选项A正确】、从众心理【选项B正确】、优先与近期效应、逻辑推理效应【选项D正确】和偏见效应等。
数据误差为干扰选项,教材未提及【选项C错误】。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核评价主体一般包括被考核者的上级【选项A正确】、同事、下级【选项C正确】、本人和客户【选项D正确】五类。
与被考核者同行业的优秀从业者为干扰选项,教材未提及【选项B错误】。
因此,本题正确答案为选项ACD。