题目
[不定项选择题]从绝对量的构成看,资本成本包括(    )。
  • A.

    薪资费用

  • B.

    生产成本

  • C.

    用资费用

  • D.

    筹资费用

  • E.

    机会成本

答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查资本成本。

资本成本从绝对量的构成来看,包括两部分费用:用资费用和筹资费用。

因此,本题正确答案为选项CD。

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本题来源:工商管理押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]

设立股份有限公司,其发起人应当(    )以上在中华人民共和国境内有住所。

  • A.

    三分之一

  • B.

    三分之二

  • C.四分之一
  • D.

    半数

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查股东概述。

设立股份有限公司,应当有1人以上200人以下发起人,其中应当有半数以上的发起人在中华人民共和国境内有住所。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

下列情形中,应当在2个月内召开临时股东会会议的是(    )。

  • A.

    董事人数不足法律规定人数的3/4

  • B.

    公司未弥补的亏损达实收股本总额的1/3

  • C.

    合计持有公司5%以上股份的股东请求

  • D.

    单独持有公司5%以上股份的股东请求

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查股东会会议。

有下列情形的,应当在两个月内召开临时股东会会议:

(1)董事人数不足规定人数或者公司章程所定人数的2/3时【选项A错误】

(2)公司未弥补的亏损达实收股本总额的1/3时【选项B正确】

(3)单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时【选项CD错误】

(4)董事会认为必要时;

(5)监事会提议召开时;

(6)公司章程规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]

将仓库分为自用仓库、营业仓库、公用仓库的依据是(    )。

  • A.使用范围
  • B.保管条件
  • C.

    封闭程度

  • D.作业方式
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查仓储设施与设备。

根据不同的划分依据,仓库可以分为不同的类型。

(1)按保管条件不同,仓库可分为普通仓库,保温、冷藏、恒温恒湿仓库,特种仓库(危险品仓库、战备物资储备仓库)和气调仓库等【选项B错误】

(2)按封闭程度不同,仓库可分为封闭式库房、半封闭式货棚和露天式堆场【选项C错误】

(3)按作业方式不同,仓库可分为自动化仓库和非自动化仓库【选项D错误】

(4)按使用范围不同,仓库可分为自用仓库、营业仓库、公用仓库等【选项A正确】

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]

下列福利形式中,属于企业自主福利的是(    )。

  • A.

    基本养老保险

  • B.

    住房公积金

  • C.

    法定休假日

  • D.

    员工退休计划

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查福利。

除了法定福利外,许多企业也会向员工提供其他种类的福利,如法定福利之外的各种假期、带薪休假,为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等),以及灵活多样的员工退休计划等,这类福利称为企业自主福利【选项D正确】

基本养老保险、住房公积金、法定休假日均属于国家法定福利的形式【选项ABC错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[组合题]

某职能管理部门正在用下表对5名管理人员进行绩效考核。表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示被考核者比比较对象绩效水平高,“-”与“+”的含义相反。

根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤与方法。

常用的绩效考核方法主要包括民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。其中,比较法中的一一对比法是指考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下。依据题干表格,每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,因此是一一对比法。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求2]
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤与方法。

每一名被考核者得到的“+”次数相加,得到的“+”越多,对该被考核者的评价就越高。

依据题干表格,张某某得到的“+”为2,王某某得到的“+”为4,李某某得到的“+”为2,赵某某得到的“+”为1,刘某某得到的“+”为1,得到“+”最多的是王某某,因此,绩效水平最高的是王某某。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求3]
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤与方法。

绩效考核评价是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核评价主体身上的晕轮效应【选项A正确】、从众心理【选项B正确】、优先与近期效应、逻辑推理效应【选项D正确】和偏见效应等。

数据误差为干扰选项,教材未提及【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项ABD。

[要求4]
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤与方法。

绩效考核评价主体一般包括被考核者的上级【选项A正确】、同事、下级【选项C正确】、本人和客户【选项D正确】五类。

与被考核者同行业的优秀从业者为干扰选项,教材未提及【选项B错误】

因此,本题正确答案为选项ACD。

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