本题考查管理创新的主要领域。
在管理创新内容上，尽管每个管理环节都存在创新的机会，但一般说来，比较重要且易于取得创新成效的管理创新领域主要有以下四个方面：
（1）管理理念创新【选项A正确】；
（2）管理组织创新【选项D正确】；
（3）管理方式方法创新【选项B正确】；
（4）管理制度创新【选项E正确】。
管理人员创新为干扰选项，教材未提及【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查跨国公司的概念及组织形式。
跨国公司的管理组织形式主要有：
（1）国际业务部；
（2）全球产品结构；
（3）全球性地区结构：跨国公司以地区为单位，设立地区分部从事经营，每个地区分部都对公司总裁负责。
（4）全球职能结构；
（5）全球混合结构；
（6）矩阵式组织结构。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查物流管理的发展。
第三方物流（又称合同物流）是一种由独立于物流服务供需双方之外且以物流服务为主营业务的组织提供物流服务的模式。
因此，本题正确答案为选项A。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。
依据题干表述，“由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量”，符合管理人员判断法的定义。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查库存管理。
定量库存控制系统的特点有：
（1）盘点周期不确定，即要随时将库存量与订购点进行比较，以确定是否发出订单【选项B正确】。
（2）每次订购的批量通常固定不变，订购批量大小依据总库存成本最低的原则确定【选项E正确】。
（3）相邻两次订购的间隔时间变动，这种变动取决于需求量的变化情况，需求变大则间隔期缩短；需求变小，则间隔期拉长。
（4）订购提前期基本不变，由供应商的生产能力、运输能力等外界因素决定，与商品需求情况没有直接的联系【选项D正确】。
定期库存控制系统的特点在于每次的订货批量通常是变化的，而订货间隔期是固定的【选项AC错误】。
因此，本题正确答案为选项BDE。
下列属于薪酬对企业的功能有（ ）。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能包括：
（1）增值功能【选项A正确】；
（2）改善用人活动功效的功能【选项D正确】；
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能；
（4）促进企业变革和发展的功能。
调节功能、保障功能、激励功能属于薪酬对员工的功能【选项BCE错误】。
因此，本题正确答案为选项AD。
