本题考查股东概述。
在我国,可以成为法人股东的包括企业法人(含外国企业)【选项C正确】和社团法人【选项B正确】以及各类投资基金组织【选项D正确】和代表国家进行投资的机构【选项E正确】。
因此,本题正确答案为选项BCDE。
某行业的市场趋于饱和,内部竞争异常激烈,许多小企业逐步被淘汰,行业由分散走向集中,按照行业生命周期理论,该行业处于( )。
本题考查企业外部环境分析。
行业生命周期可分为四个阶段:形成期、成长期、成熟期、衰退期。
其中,进入成熟期后,一方面,行业的市场已趋于饱和,销售额已难以增长,在此阶段的后期甚至会开始下降;另一方面,行业内部竞争异常激烈,企业间的合并、兼并大量出现,许多小企业退出,于是行业由分散走向集中,往往只留下少量的大企业。产品成本控制和市场营销的有效性成为影响企业成败的关键因素。
因此,本题正确答案为选项C。
企业根据现有的生产组织条件和技术水平等因素,所能够达到的现实生产能力是指( )。
本题考查生产能力。
计划生产能力也称现实生产能力,是企业在计划期内根据现有生产组织条件和技术水平等因素能够实现的生产能力。
因此,本题正确答案为选项C。
我国《专利法》规定,发明专利权的保护期为( )年。
本题考查技术创新战略的管理。
《中华人民共和国专利法》规定,发明专利权的期限为20年,实用新型专利权的期限为10年,外观设计专利权的期限为15年,均自申请日起计算。
因此,本题正确答案为选项C。
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;然后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为( )。
本题考查基本薪酬设计。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
因此,本题正确答案为选项B。
在丰田式生产管理系统中,看板的功能主要有( )。
本题考查精益生产管理和丰田精益生产方式。
看板的功能主要有四点:
(1)生产以及运送的工作指令【选项B正确】;
(2)防止过量生产和过量运送【选项CD正确】;
(3)进行“目视管理”的工具【选项E正确】;
(4)改善的工具。
保证产品质量为干扰选项,教材未提及【选项A错误】。
因此,本题正确答案为选项BCDE。