题目
[单选题]下列不属于贴现现金流量指标的是(    )。
  • A.净现值
  • B.内部报酬率
  • C.获利指数
  • D.投资回收期
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查固定资产投资决策。

贴现现金流量指标主要包括:净现值、内部报酬率和获利指数等。

投资回收期属于非贴现现金流量指标。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:工商管理押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]

按照利益冲突与对抗性行为的关系划分,渠道冲突可以分为不同类型,不存在利益冲突,但双方存在对抗性行为的冲突属于(    )。

  • A.

    不冲突

  • B.

    冲突

  • C.

    潜伏性冲突

  • D.

    虚假冲突

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查渠道冲突管理。

按照利益冲突与对抗性行为的关系划分,渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。

【选项A错误】不冲突是指对抗性行为和利益冲突都不存在。

【选项B错误】冲突是指同时存在对抗性行为和利益冲突的情况。

【选项C错误】潜伏性冲突是指存在利益冲突,但不存在对抗性行为的情况。

【选项D正确】虚假冲突是指不存在利益冲突,但是双方存在对抗性行为的情况。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列不属于制定控制标准的方法的是(    )。
  • A.类比法
  • B.分解法
  • C.

    非标准化法

  • D.定额法
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查生产控制的基本程序。

制定控制标准的方法一般有以下四种:

(1)类比法【选项A正确】

(2)分解法【选项B正确】

(3)定额法【选项D正确】

(4)标准化法【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项C。


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第3题
[单选题]

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的(    )。

  • A.

    合法原则

  • B.

    竞争原则

  • C.

    公平原则

  • D.

    激励原则

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:

(1)公平原则:是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,包括外部公平、内部公平和员工个人公平;

(2)竞争原则;

(3)激励原则;

(4)量力而行原则;

(5)合法原则。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]

甲公司与乙公司重组后,甲公司存续,乙公司全部资产并入甲公司,并注销乙公司法人资格,此重组采用的是(    )方式。

  • A.

    新设合并

  • B.

    吸收合并

  • C.

    收购

  • D.

    回购

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查并购重组方式及效应。

一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。甲公司合并乙公司后,乙公司解散,此行为属于吸收合并行为。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]

企业生产控制的基本程序有(    )。

  • A.制定控制标准
  • B.

    测量比较

  • C.

    控制决策

  • D.

    实施执行

  • E.

    工艺流程的优化

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查生产控制的基本程序。

生产控制的基本程序包括:

(1)制定控制标准【选项A正确】

(2)测量比较【选项B正确】

(3)控制决策【选项C正确】

(4)实施执行【选项D正确】

工艺流程的优化为干扰选项,教材未提及【选项E错误】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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