本题考查资本成本。
长期借款资本成本率计算公式为：
。式中，Kl为长期借款资本成本率，IL为长期借款年利息额；L为长期借款筹资额，即借款本金；T为企业所得税率；FL为长期借款筹资费用率，即借款手续费率。
依据题干数据，代入公式得，该公司该笔贷款的资本成本率为：
。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查技术创新的过程与模式。
A-U过程创新模式把产品创新、工艺创新和产业组织的演化分为不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段三个阶段。
因此，本题正确答案为选项B。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。
依据题干表述，“由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量”，符合管理人员判断法的定义。
因此，本题正确答案为选项A。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
民主评议法是指在听取被考核者个人述职报告的基础上，由被考核者的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出每位被考核者的绩效考核结果【选项A正确】。
关键事件法就是考核者通过观察，用描述性的文字记录下在工作中发生的对被考核者工作绩效有直接影响的重大的和关键性的事件和行为【选项B错误】。
评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级【选项C错误】。
行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者打分时参考【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项A。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，包括外部公平、内部公平和员工个人公平；
（2）竞争原则；
（3）激励原则；
（4）量力而行原则；
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项C。
与合作研究和委托研发相比，下列关于自主研发的不利之处，说法正确的有（ ）。
本题考查企业研发管理。
自主研发的不利之处包括：
（1）研发的投入成本大，面临的不确定性大【选项A正确】；
（2）完全依靠企业内部力量，投资回收期长，沉没成本高，失败的风险非常大【选项D正确】；
（3）研究成果具有外部性；
（4）对企业人员的素质、管理水平等要求较高【选项E正确】。
存在冲突、技术不相容、诚信等风险是合作研发的缺点【选项B错误】。
对提高本企业的技术能力作用不大是委托研发的缺点【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
