本题考查基本薪酬设计。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
因此，本题正确答案为选项B。
在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接远洋石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石油勘探设备的钢结构加工的做法表明该造船厂实施的是（ ）战略。
本题考查企业成长战略。
同心型多元化，是指以市场或技术为核心的多元化，如一家生产电视机、电冰箱、洗衣机的企业，以家电市场为核心生产电冰箱、洗衣机；造船厂在造船业不景气的情况下承接海洋工程、钢结构加工等。
因此，本题正确答案为选项C。
“不要把所有鸡蛋放在一个篮子里”，这是国际直接投资的动机类型中（ ）的体现。
本题考查国际直接投资的动机与理论。
国际直接投资的动机包括：
（1）市场导向型动机；
（2）降低成本导向型动机；
（3）技术与管理导向型动机；
（4）分散投资风险导向型动机：这种投资的目的主要是分散和减少企业所面临的各种风险。也就是说“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”。
（5）优惠政策导向型动机。
因此，本题正确答案为选项C。
甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是（ ）方式。
本题考查并购重组方式及效应。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。甲公司合并乙公司后，乙公司解散，此行为属于吸收合并行为。
因此，本题正确答案为选项B。
下列属于制定企业目标的原则的有（ ）。
本题考查市场营销战略规划。
企业目标的制定应遵循以下四项原则：
（1）层次性【选项A正确】；
（2）可量化【选项B正确】；
（3）现实性【选项C正确】；
（4）协调性【选项D正确】。
安全性为干扰选项，教材未提及【选项E错误】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
与合作研究和委托研发相比，下列关于自主研发的不利之处，说法正确的有（ ）。
本题考查企业研发管理。
自主研发的不利之处包括：
（1）研发的投入成本大，面临的不确定性大【选项A正确】；
（2）完全依靠企业内部力量，投资回收期长，沉没成本高，失败的风险非常大【选项D正确】；
（3）研究成果具有外部性；
（4）对企业人员的素质、管理水平等要求较高【选项E正确】。
存在冲突、技术不相容、诚信等风险是合作研发的缺点【选项B错误】。
对提高本企业的技术能力作用不大是委托研发的缺点【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
