本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，包括外部公平、内部公平和员工个人公平；
（2）竞争原则；
（3）激励原则；
（4）量力而行原则；
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项C。
按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，渠道冲突可以分为不同类型，不存在利益冲突，但双方存在对抗性行为的冲突属于（ ）。
本题考查渠道冲突管理。
按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。
【选项A错误】不冲突是指对抗性行为和利益冲突都不存在。
【选项B错误】冲突是指同时存在对抗性行为和利益冲突的情况。
【选项C错误】潜伏性冲突是指存在利益冲突，但不存在对抗性行为的情况。
【选项D正确】虚假冲突是指不存在利益冲突，但是双方存在对抗性行为的情况。
因此，本题正确答案为选项D。
实施优惠促销、提供广告津贴属于渠道成员中的（ ）激励。
本题考查渠道成员管理。
常用的渠道成员激励方法有沟通激励、业务激励和扶持激励。
其中，扶持激励常用的方法有：
（1）实施优惠促销；
（2）提供广告津贴；
（3）培训销售人员；
（4）融资支持。
因此，本题正确答案为选项C。
“不要把所有鸡蛋放在一个篮子里”，这是国际直接投资的动机类型中（ ）的体现。
本题考查国际直接投资的动机与理论。
国际直接投资的动机包括：
（1）市场导向型动机；
（2）降低成本导向型动机；
（3）技术与管理导向型动机；
（4）分散投资风险导向型动机：这种投资的目的主要是分散和减少企业所面临的各种风险。也就是说“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”。
（5）优惠政策导向型动机。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查固定资产投资决策。
贴现现金流量指标主要包括：净现值、内部报酬率和获利指数等。
投资回收期属于非贴现现金流量指标。
因此，本题正确答案为选项D。
甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是（ ）方式。
本题考查并购重组方式及效应。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。甲公司合并乙公司后，乙公司解散，此行为属于吸收合并行为。
因此，本题正确答案为选项B。
