本题考查福利。
除了法定福利外，许多企业也会向员工提供其他种类的福利，如法定福利之外的各种假期、带薪休假，为员工及其家属提供的各种服务项目（如儿童看护、老人护理等），以及灵活多样的员工退休计划等，这类福利称为企业自主福利【选项D正确】。基本养老保险、住房公积金、法定休假日均属于国家法定福利的形式【选项ABC错误】。
因此，本题正确答案为选项D。
下列情形中，应当在2个月内召开临时股东会会议的是（ ）。
本题考查股东会会议。
有下列情形的，应当在两个月内召开临时股东会会议：
（1）董事人数不足规定人数或者公司章程所定人数的2/3时【选项A错误】；
（2）公司未弥补的亏损达实收股本总额的1/3时【选项B正确】；
（3）单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时【选项CD错误】；
（4）董事会认为必要时；
（5）监事会提议召开时；
（6）公司章程规定的其他情形。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查目标市场战略。
按照心理变量进行市场细分包括：生活方式【选项A正确】、个性、购买动机、价值取向【选项B正确】、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格反应的灵敏度【选项C正确】等。
忠诚程度是根据行为变量进行市场细分【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查物流管理的发展。
传统企业间合同性质是一次性、短期合同，供应链合作企业间合同性质是开放的长期战略合同【选项B错误】。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查技术创新战略的管理。
领先战略投资重点是技术开发、市场开发，跟随战略的投资重点是生产、销售。
因此，本题正确答案为选项C。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
民主评议法是指在听取被考核者个人述职报告的基础上，由被考核者的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出每位被考核者的绩效考核结果【选项A正确】。
关键事件法就是考核者通过观察，用描述性的文字记录下在工作中发生的对被考核者工作绩效有直接影响的重大的和关键性的事件和行为【选项B错误】。
评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级【选项C错误】。
行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者打分时参考【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项A。
