本题考查绩效考核的含义与功能。
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下六个方面的功能：
（1）管理功能【选项A】；
（2）激励功能【选项B】；
（3）学习和导向功能【选项C】；
（4）沟通功能；
（5）监控功能；
（6）增进绩效的功能。
宣传功能为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项D。
在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接远洋石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石油勘探设备的钢结构加工的做法表明该造船厂实施的是（ ）战略。
本题考查企业成长战略。
同心型多元化，是指以市场或技术为核心的多元化，如一家生产电视机、电冰箱、洗衣机的企业，以家电市场为核心生产电冰箱、洗衣机；造船厂在造船业不景气的情况下承接海洋工程、钢结构加工等。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查定价策略。
竞争导向定价法包括：
（1）随行就市定价法【选项A正确】；
（2）竞争价格定价法【选项B正确】；
（3）密封投标定价法【选项D正确】。
直接价格评比法属于需求导向定价法【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项C。
下列不属于物流的基本功能的是（ ）。
本题考查物流的概念与功能。
物流的基本功能包括：
（1）运输；
（2）储存【选项A】；
（3）装卸搬运；
（4）包装【选项C】；
（5）流通加工【选项D】；
（6）配送；
（7）信息处理。
库存控制为干扰选项，与题干无关【选项B错误】。
因此，本题正确答案为选项B。
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为（ ）。
本题考查基本薪酬设计。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查配送管理。
配送的类型有：
（1）按配送的组织形式分类可分为：集中配送、共同配送、分散配送【选项ABD正确】；
（2）按配送商品的种类和数量分类，分为单品种大批量配送、多品种小批量多批次配送、成套配套配送【选项CE错误】；
（3）按配送的时间和数量分类，分为定时配送、定量配送、定时定量配送、定时定路线配送、即时配送。
因此，本题正确答案为选项ABD。
