本题考查基本薪酬设计。
依据题干表述，区间中值已确定，为8000，还要确定区间的最高值和最低值。计算公式为：
最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）；最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。
依据题干数据，代入公式得，
最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）=8000×（1+20%）=9600（元）
最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=8000×（1-20%）=6400（元）
该薪酬等级内部第1级别（最低）的薪酬值=区间最低值=6400（元）。
因此，本题正确答案为选项A。
实施优惠促销、提供广告津贴属于渠道成员中的（ ）激励。
本题考查渠道成员管理。
常用的渠道成员激励方法有沟通激励、业务激励和扶持激励。
其中，扶持激励常用的方法有：
（1）实施优惠促销；
（2）提供广告津贴；
（3）培训销售人员；
（4）融资支持。
因此，本题正确答案为选项C。
根据我国《公司法》，可以成为法人股东的有（ ）。
本题考查股东概述。
在我国，可以成为法人股东的包括企业法人（含外国企业）【选项C正确】和社团法人【选项B正确】以及各类投资基金组织【选项D正确】和代表国家进行投资的机构【选项E正确】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查配送管理。
配送的类型有：
（1）按配送的组织形式分类可分为：集中配送、共同配送、分散配送【选项ABD正确】；
（2）按配送商品的种类和数量分类，分为单品种大批量配送、多品种小批量多批次配送、成套配套配送【选项CE错误】；
（3）按配送的时间和数量分类，分为定时配送、定量配送、定时定量配送、定时定路线配送、即时配送。
因此，本题正确答案为选项ABD。
人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，属于企业内部信息的有（ ）。
本题考查人力资源规划的制定程序。
人力资源信息包括企业内部信息和外部信息。
企业内部信息包括企业发展战略、经营计划【选项A正确】、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况【选项B正确】、教育培训情况【选项C正确】、离职率和流动性等）。
企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况【选项D错误】、劳动力市场供求状况【选项E错误】、人口和社会发展趋势以及政府政策等。
因此，本题正确答案为选项ABC。
如果一家盈利上市公司的债权人转成了公司的股东，即实施了债转股，由此体现的积极效应有（ ）。
本题考查并购重组方式及效应。
债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资（认购股份），增加公司注册资本的行为。
债转股的积极效应体现在：
（1）能够使被投资公司降低债务负担【选项A正确】；
（2）能够使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项AB。
