本题考查技术创新的过程与模式。
A-U过程创新模式把产品创新、工艺创新和产业组织的演化分为不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段三个阶段。
因此，本题正确答案为选项B。
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为（ ）。
本题考查基本薪酬设计。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查企业价值评估。
市盈率相对盈利增长比率（PEG）是用公司的市盈率除以公司未来3或5年的每股收益复合增长率。
当PEG大于1时，这只股票的价值可能被高估，或者市场认为这家公司的业绩成长性会高于市场的预期。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查生产计划的含义与指标。
产品品种系列平衡法中所讲的市场引力是指市场吸引企业的能力，主要从四个方面体现：
（1）产品资金利润率【选项D正确】；
（2）销售利润率【选项B正确】；
（3）市场容量【选项A正确】；
（4）该产品对国计民生的影响程度。
质量损失率为产品质量指标，与题干无关【选项C错误】。
企业专业化水平为干扰选项，教材未提及【选项E错误】。
因此，本题正确答案为选项ABD。
下列各项中，属于网络市场直接调研的方法有（ ）。
本题考查网络市场调研的概念、方法。
按调研思路的不同，网络市场直接调研的方法有四种：
（1）网上观察法；
（2）专题讨论法【选项B正确】；
（3）在线问卷法【选项D正确】；
（4）网上实验法【选项E正确】。
网上数据库查找资料法、搜索引擎查找资料法均属于网络市场间接调研法【选项AC错误】。
因此，本题正确答案为选项BDE。
