本题考查国际直接投资的动机与理论。
国际直接投资的动机包括:
(1)市场导向型动机;
(2)降低成本导向型动机;
(3)技术与管理导向型动机;
(4)分散投资风险导向型动机:这种投资的目的主要是分散和减少企业所面临的各种风险。也就是说“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”。
(5)优惠政策导向型动机。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查企业成长战略。
许多企业通过联盟伙伴的分销系统增加销售,从而绕过各种贸易壁垒,迅速开拓市场,赢得顾客。其具体形式包括特许经营、连锁加盟、品牌营销、销售渠道共享等。
依据题干表述,“某企业通过特许经营的方式,迅速开拓市场”可知为营销联盟。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查物流管理的发展。
传统企业间合同性质是一次性、短期合同,供应链合作企业间合同性质是开放的长期战略合同【选项B错误】。
因此,本题正确答案为选项B。
下列福利形式中,属于企业自主福利的是( )。
本题考查福利。
除了法定福利外,许多企业也会向员工提供其他种类的福利,如法定福利之外的各种假期、带薪休假,为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等),以及灵活多样的员工退休计划等,这类福利称为企业自主福利【选项D正确】。基本养老保险、住房公积金、法定休假日均属于国家法定福利的形式【选项ABC错误】。
因此,本题正确答案为选项D。
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;然后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为( )。
本题考查基本薪酬设计。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查资本结构理论。
市场择时理论研究的结论是:在公司股价被高估时,理性的决策者应该选择增发股票;当公司股价被过分低估时,理性的决策者应该回购股票。
因此,本题正确答案为选项C。