本题考查定价策略。
竞争导向定价法包括：
（1）随行就市定价法【选项A正确】；
（2）竞争价格定价法【选项B正确】；
（3）密封投标定价法【选项D正确】。
直接价格评比法属于需求导向定价法【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项C。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
本题考查人力资源规划概述。
按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
因此，本题正确答案为选项B。
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为（ ）。
本题考查基本薪酬设计。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
因此，本题正确答案为选项B。
根据我国《公司法》，董事会会议的表决实行（ ）原则。
本题考查董事会会议。
有限责任公司和股份有限公司的董事会决议的表决实行两个原则：
（1）“一人一票”原则【选项E正确】；
（2）多数通过原则【选项A正确】。
因此，本题正确答案为选项AE。
如果一家盈利上市公司的债权人转成了公司的股东，即实施了债转股，由此体现的积极效应有（ ）。
本题考查并购重组方式及效应。
债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资（认购股份），增加公司注册资本的行为。
债转股的积极效应体现在：
（1）能够使被投资公司降低债务负担【选项A正确】；
（2）能够使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项AB。
