本题考查生产进度控制。
生产进度控制的目的是依据生产作业计划，检查零部件的投入和出产数量、出产时间和配套性，保证产品能准时装配出厂。
因此，本题正确答案为选项C。
根据技术创新的对象不同，可以将技术创新分为（ ）。
本题考查技术创新的分类。
技术创新的分类：
（1）根据技术创新对象的不同，将技术创新分为产品创新和工艺创新；
（2）根据技术创新模式的不同，将技术创新分为原始创新、集成创新和引进、消化吸收再创新；
（3）根据技术创新的新颖程度不同，将技术创新分为渐进性创新和根本性创新。
因此，本题正确答案为选项A。
认为研究与开发是技术创新的主要来源的模式是（ ）。
本题考查技术创新的过程与模式。
技术推动创新模式的基本观点是，研究开发是创新构思的主要来源，因而，这种观点被称作创新的技术推动或发现创新模式。
因此，本题正确答案为选项B。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。
依据题干表述，“由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量”，符合管理人员判断法的定义。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查绩效考核的含义与功能。
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下六个方面的功能：
（1）管理功能【选项A】；
（2）激励功能【选项B】；
（3）学习和导向功能【选项C】；
（4）沟通功能；
（5）监控功能；
（6）增进绩效的功能。
宣传功能为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查资本结构理论。
净营业收益观点认为，在公司的资本结构中，债务资本的多少、比例的高低与公司的价值没有关系。
因此，本题正确答案为选项A。
