本题考查产品策略。
产品组合的长度是指产品组合中所包含的产品项目的总数。
依据题干表述，该企业产品组合长度为柠檬苏打水+葡萄苏打水+绿茶+红茶+冰红茶+酸奶+乳酸菌饮品=7。
因此，本题正确答案为选项B。
在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接远洋石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石油勘探设备的钢结构加工的做法表明该造船厂实施的是（ ）战略。
本题考查企业成长战略。
同心型多元化，是指以市场或技术为核心的多元化，如一家生产电视机、电冰箱、洗衣机的企业，以家电市场为核心生产电冰箱、洗衣机；造船厂在造船业不景气的情况下承接海洋工程、钢结构加工等。
因此，本题正确答案为选项C。
下列情形中，应当在2个月内召开临时股东会会议的是（ ）。
本题考查股东会会议。
有下列情形的，应当在两个月内召开临时股东会会议：
（1）董事人数不足规定人数或者公司章程所定人数的2/3时【选项A错误】；
（2）公司未弥补的亏损达实收股本总额的1/3时【选项B正确】；
（3）单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时【选项CD错误】；
（4）董事会认为必要时；
（5）监事会提议召开时；
（6）公司章程规定的其他情形。
因此，本题正确答案为选项B。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，包括外部公平、内部公平和员工个人公平；
（2）竞争原则；
（3）激励原则；
（4）量力而行原则；
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项C。
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为（ ）。
本题考查基本薪酬设计。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查资本成本。
长期借款资本成本率计算公式为：
。式中，Kl为长期借款资本成本率，IL为长期借款年利息额；L为长期借款筹资额，即借款本金；T为企业所得税率；FL为长期借款筹资费用率，即借款手续费率。
依据题干数据，代入公式得，该公司该笔贷款的资本成本率为：
。
因此，本题正确答案为选项C。
