题目
[单选题]利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩评价模式,其构成为利润轮盘、现金轮盘和(    )。
  • A.

    资产轮盘

  • B.

    负债轮盘

  • C.

    销售利润率轮盘

  • D.

    净资产收益率轮盘

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查企业战略的控制。

利润计划轮盘包括三部分:利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:工商管理押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]某企业通过特许经营的方式,迅速开拓市场,赢得顾客,这体现了契约式战略联盟中的(    )。
  • A.

    技术开发与研究联盟

  • B.

    营销联盟

  • C.

    产业协调联盟

  • D.

    产品联盟

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查企业成长战略。

许多企业通过联盟伙伴的分销系统增加销售,从而绕过各种贸易壁垒,迅速开拓市场,赢得顾客。其具体形式包括特许经营、连锁加盟、品牌营销、销售渠道共享等。

依据题干表述,“某企业通过特许经营的方式,迅速开拓市场”可知为营销联盟。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列不属于按照心理变量进行市场细分的是(    )。
  • A.生活方式
  • B.价值取向
  • C.对商品价格反应的灵敏度
  • D.忠诚程度
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查目标市场战略。

按照心理变量进行市场细分包括:生活方式【选项A正确】、个性、购买动机、价值取向【选项B正确】、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格反应的灵敏度【选项C正确】等。

忠诚程度是根据行为变量进行市场细分【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;然后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为(    )。

  • A.

    因素比较法

  • B.

    计点法

  • C.

    职位等级法

  • D.

    职位分类法

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]

根据国际生产折衷理论,跨国公司进行对外直接投资是由(    )基本因素决定的。

  • A.

    所有权优势

  • B.

    资金优势

  • C.

    内部化优势

  • D.

    区位优势

  • E.

    政策优势

答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查国际直接投资的动机与理论。

根据邓宁的国际生产折衷理论,跨国公司进行对外直接投资是由所有权优势【选项A正确】、内部化优势【选项C正确】、区位优势【选项D正确】三个基本因素决定的。

资金优势、政策优势均为干扰选项,教材未提及【选项BE错误】

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第5题
[不定项选择题]

海运提单的作用包括(    )。

  • A.

    品质证明

  • B.

    对外索赔的凭证

  • C.

    货物收据

  • D.

    物权凭证

  • E.

    运输契约的证明

答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查商品出口的主要业务环节。

海运提单简称提单,是货物的承运人或其代理人在收到货物后签发给托运人(CIF条件下指卖方)的一种凭证,是海洋运输中的主要单证,具有货物收据【选项C正确】、物权凭证【选项D正确】和运输契约证明的作用【选项E正确】

因此,本题正确答案为选项CDE。

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