本题考查劳动合同的解除。
用人单位单方面解除劳动者的情形包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的解除。
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
【D选项正确】④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的订立。
【A选项正确】劳动合同选择性条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
【BCD选项错误】属于必备条款。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动合同的解除。
过错性解除，即劳动者有过错的情形下，用人单位得享劳动合同解除权，其情形有：
【A选项正确】①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
【C选项正确】③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【B选项正确】④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
【D选项错误】属于非过错性解除的情形。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的订立。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的订立。
劳动合同应当具备以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
【D选项正确】③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
【A选项正确】⑤工作时间和休息休假；
【B选项正确】⑥劳动报酬；
【C选项正确】⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
