本题考查劳动合同的订立。
订立无固定期限劳动合同分为两种情形协商订立和法定强制。其中法定强制指：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的解除。
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
【D选项正确】④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的订立。
【B选项错误】劳动合同的必要条款不完善，会导致合同不能成立。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同的解除。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
【A选项正确】①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
【C选项正确】②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
【B选项正确】③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳动合同的订立。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的解除。
用人单位单方解除中劳动者无过错解除的情况：
①劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【D选项正确】②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，本题正确答案为选项D。
