本题考查劳动合同。
【A选项错误】劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动合同的解除。
【A选项正确】属于劳动者单方解除合同中的预告解除；
【B选项正确】属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；
【D选项正确】属于劳动者单方解除合同中的即时解除；
【C选项错误】在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的订立。
【A选项正确】劳动合同选择性条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
【BCD选项错误】属于必备条款。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动合同的解除。
劳动者有下列情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
【C选项正确】②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的订立。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的解除。
用人单位单方解除中劳动者无过错解除的情况：
①劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【D选项正确】②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，本题正确答案为选项D。
