本题考查劳动合同的解除。
【A选项正确】属于劳动者单方解除合同中的预告解除；
【B选项正确】属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；
【D选项正确】属于劳动者单方解除合同中的即时解除；
【C选项错误】在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的解除。
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
【D选项正确】④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同。
【A选项错误】劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动合同的订立。
【B选项错误】劳动合同的必要条款不完善，会导致合同不能成立。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同的解除。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
【A选项正确】①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
【C选项正确】②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
【B选项正确】③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳动合同的订立。
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
【A选项正确】①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
【C选项正确】②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
【E选项正确】③连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，本题正确答案为选项ACE。
