- A、补充人员的数量
- B、补充人员的类型
- C、员工知识技能的改善
- D、优化人员结构
本题考查人力资源需求与供给预测。
一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。
依据题干数据，a=18，B=0.03，代入公式得，y=a+bx=18+0.03x，x代表销售额，由于2020年销售额将达到1 000万元，因此需要销售人员=18+0.03×1 000=48（人）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源需求与供给预测。
转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。该企业预计2020年销售额将达到1 000万元，2021年销售额将达到1 500万元，由于销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，因此2021年增加的管理人员、销售人员和客服人员共40人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1∶7∶2，因此增加客服人员=40×（2/1+7+2）=8（人）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求与供给预测。
人力资源供给预测的方法包括：
（1）人员核查法【选项B正确】；
（2）管理人员接续计划法【选项C正确】；
（3）马尔可夫模型法【选项D正确】。
管理人员判断法属于人力资源需求预测的方法之一【选项A错误】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查人力资源规划概述。
人员补充计划的目标包括：明确补充人员的数量【选项A正确】、类型【选项B正确】、层次、优化人员结构【选项D正确】等。
员工知识技能的改善属于人员培训开发计划的目标【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查资本结构决策。
每股利润分析法决策规则：当企业的实际息税前盈余大于无差别点时，选择资本成本固定型筹资方式（银行贷款、发行债券、优先股）筹资较为有利；当实际息税前盈余小于无差别点时，选择资本成本非固定型筹资方式（普通股）筹资较为有利。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查技术创新决策的评估方法。
在风险—收益气泡图中，四个象限的特征如下：
（1）珍珠型：预期收益高、技术成功概率高；
（2）面包和黄油型：预期收益低、技术成功概率高；
（3）白象型：预期收益低、技术成功概率低；
（4）牡蛎型：预期收益高、技术成功概率低。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查资本成本。
如果公司采用固定股利政策，则资本成本率测算公式为：
。式中，Kc为资本成本率，D为每年每股分派现金股利，P0为普通股融资净额。
依据题干数据，代入公式得，
。
因此，本题正确答案为选项B。
下列各项中，属于董事会的职权的有（ ）。
本题考查董事会的职权。
董事会行使下列职权：
（1）召集股东会会议，并向股东会报告工作。
（2）执行股东会的决议。
（3）决定公司的经营计划和投资方案。
（4）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案【选项E正确】。
（5）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。
（6）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。
（7）决定公司内部管理机构的设置【选项C正确】。
（8）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
（9）制定公司的基本管理制度【选项A正确】。
（10）公司章程规定或者股东会授予的其他职权。
检查公司财务、向股东会会议提出提案属于监事会的职权【选项BD错误】。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查生产计划的含义与指标。
优化的生产计划必须具备以下三个特征：
（1）有利于充分利用销售机会，满足市场需求【选项B正确】。
（2）有利于充分利用盈利机会，实现生产成本最低化【选项C正确】。
（3）有利于充分利用生产资源，最大限度地减少生产资源的闲置和浪费【选项D正确】。
有利于充分体现企业实力、有利于充分调动生产积极性均为干扰选项，教材未提及【选项AE错误】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
