本题考查人力资源规划的制定程序。
人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类。
其中，企业内部信息包括：
（1）企业发展战略【选项B正确】；
（2）经营计划；
（3）人力资源现状（包括员工数量和构成【选项D正确】、员工使用情况【选项A正确】、教育培训情况、离职率和流动性等）。
企业外部环境信息包括：
（1）宏观经济形势和行业经济形势；
（2）技术发展趋势【选项C错误】；
（3）产品市场竞争状况；
（4）劳动力市场供求状况【选项E错误】；
（5）人口和社会发展趋势以及政府政策等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查渠道扁平化。
目前，分销商的作用可分为三大类：一是作为物流平台；二是作为资金平台（包括赊销等任务）；三是作为信息流平台。扁平化渠道中，分销商的作用将会被削弱，仅表现为分销商品的物流平台。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查库存管理。
在实践活动中，经常从不同的角度对库存进行分类。
（1）按库存的功能分类，可分为周转库存、安全库存、在途库存、调节库存、投机性库存。
（2）按库存的需求特性分类，可分为独立需求库存和相关需求库存。
（3）按库存所处的生产阶段分类，可分为原材料库存、在制品库存和成品库存。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查资本结构理论。
资本结构理论包括：
（1）早期资本结构理论；
（2）MM资本结构理论：其中命题Ⅰ的基本含义是公司的价值不会受资本结构的影响。
（3）现代资本结构理论。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查企业内部环境分析。
企业内部环境分析包括：
（1）企业核心竞争力分析【选项A正确】；
（2）价值链分析【选项B正确】；
（3）波士顿矩阵分析【选项E正确】；
（4）内部因素评价矩阵（IFE矩阵）。
（5）VRIO框架分析法【选项D正确】。
EFE矩阵分析法属于企业外部环境分析的方法之一【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查并购重组方式及效应。
以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。依据题干表述，甲公司的债务人乙以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务，是以股抵债。
以股抵债的积极效应主要体现在：
（1）能有效提升债权公司的资产质量【选项A正确、选项B错误】；
（2）使每股收益和净资产收益率水平提高【选项CE正确】。
增加企业商誉为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项ACE。
