本题考查渠道冲突管理。
从不同角度出发，渠道冲突有不同的分类方法。
（1）按照渠道成员的层级关系划分，可把渠道冲突分为水平冲突【选项B】、垂直冲突【选项C】和多渠道冲突【选项D】。
（2）按照利益冲突与对抗性行为的关系划分，可分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突【选项A错误】。
（3）按照渠道冲突程度划分，可分为低度冲突区、中度冲突区和高度冲突区。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查公司经营者。
市场竞争机制是经营者激励与约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场【选项A】、资本市场【选项C】和产品市场【选项D】的竞争。
货币市场为干扰选项，教材未提及【选项B错误】。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括：
（1）职位等级法；
（2）职位分类法；
（3）计点法：操作较为复杂，而且在进行付酬因素等级划分和指派分数时一般需要聘请人力资源管理专家协助指导，因而成本较高。
（4）因素比较法。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查风险价值观念。
投资必要报酬率的计算公式为：投资必要报酬率=资金时间价值（无风险报酬率）+风险报酬率。
其中，风险报酬率的计算公式又为：风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率×100%。
依据题干数据，代入公式得，风险报酬率＝风险报酬系数×标准离差率×100％＝10％×32％×100％＝3.2％，投资必要报酬率＝无风险报酬率＋风险报酬率＝5％＋3.2％＝8.2％。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查资本结构理论。
资本结构理论包括：
（1）早期资本结构理论；
（2）MM资本结构理论：其中命题Ⅰ的基本含义是公司的价值不会受资本结构的影响。
（3）现代资本结构理论。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查企业内部环境分析。
企业内部环境分析包括：
（1）企业核心竞争力分析【选项A正确】；
（2）价值链分析【选项B正确】；
（3）波士顿矩阵分析【选项E正确】；
（4）内部因素评价矩阵（IFE矩阵）。
（5）VRIO框架分析法【选项D正确】。
EFE矩阵分析法属于企业外部环境分析的方法之一【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
