题目
[单选题]《与贸易有关的知识产权协定》中列举的知识产权不包括(    )。
  • A.商标权
  • B.版权
  • C.工业设计权
  • D.制止不正当竞争的权利
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查技术创新战略的管理。

世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协定》对其适用的知识产权类型进行了列举,即穷尽式地列举了其所适用的各类知识产权,对于此外的知识产权不予适用。这些知识产权包括版权【选项B】和相关权利、商标【选项A】、地理标识、工业设计【选项C】、专利、集成电路布图设计 (拓扑图)和未披露信息,并对协议许可中的反竞争行为的控制做出了规定。

制止不正当竞争的权利属于世界知识产权组织对知识产权的界定【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:工商管理模拟卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]在行业生命周期分析中,产品成本控制和市场营销的有效性成为影响企业成败的关键因素的阶段是(    )。
  • A.形成期
  • B.成长期
  • C.成熟期
  • D.衰退期
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业外部环境分析。

行业生命周期可分为四个阶段:

(1)形成期:研究开发和工程技术是这个阶段的重要职能,在营销上则侧重广告宣传,增进顾客对产品的了解。

(2)成长期:市场营销和生产管理(提高质量和降低成本)成为关键性职能。

(3)成熟期:产品成本控制和市场营销的有效性成为影响企业成败的关键因素。

(4)衰退期:这一阶段的行业被称为“夕阳行业”,处于该行业的企业可能继续经营一段较长的时间,也可能迅速消失。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]生产商运用人员推销和销售促进,将产品由生产商向批发商推销,再由批发商向零售商推销,最后再由零售商向消费者推销。这种促销策略属于(    )。
  • A.直复营销
  • B.拉引策略
  • C.公共关系
  • D.推动策略
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查促销策略。

【选项A错误】直复营销是指企业不通过中间商而是直接与目标顾客接触,从而达到获取目标顾客的快速反应并培养长期顾客关系目的的活动。

【选项B错误】拉引策略即生产商为刺激顾客的需求,主要利用广告与公共关系等手段,极力向消费者介绍产品及企业,使他们产生兴趣,吸引、诱导他们来购买产品。

【选项C错误】公共关系是指企业为取得社会、公众的了解与信赖,树立企业及产品的良好形象而进行的各种活动。

【选项D正确】推动策略即生产商运用人员推销和销售促进,将产品由生产商向批发商推销,再由批发商向零售商推销,最后再由零售商向消费者推销。这是一种较为传统的促销策略。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列方法中,可以用于企业内部环境分析的有(    )。
  • A.企业核心竞争力分析
  • B.价值链分析法
  • C.EFE矩阵分析法
  • D.VRIO框架分析法
  • E.波士顿矩阵分析法
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查企业内部环境分析。

企业内部环境分析包括:

(1)企业核心竞争力分析【选项A正确】

(2)价值链分析【选项B正确】

(3)波士顿矩阵分析【选项E正确】

(4)内部因素评价矩阵(IFE矩阵)。

(5)VRIO框架分析法【选项D正确】

EFE矩阵分析法属于企业外部环境分析的方法之一【选项C错误】

因此,本题正确答案为选项ABDE。


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第4题
[不定项选择题]

下列各项中,属于董事会的职权的有(    )。

  • A.

    制定公司的基本管理制度

  • B.

    检查公司财务

  • C.

    决定公司内部管理机构的设置

  • D.向股东会会议提出提案
  • E.

    制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查董事会的职权。

董事会行使下列职权:

(1)召集股东会会议,并向股东会报告工作。

(2)执行股东会的决议。

(3)决定公司的经营计划和投资方案。

(4)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案【选项E正确】

(5)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。

(6)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。

(7)决定公司内部管理机构的设置【选项C正确】

(8)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

(9)制定公司的基本管理制度【选项A正确】

(10)公司章程规定或者股东会授予的其他职权。

检查公司财务、向股东会会议提出提案属于监事会的职权【选项BD错误】

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[不定项选择题]下列属于绩效工资主要形式的有(    )。
  • A.月/季度浮动薪酬
  • B.绩效调薪
  • C.工时制
  • D.特殊绩效认可计划
  • E.计件制
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。

绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。绩效工资的四种形式包括:

(1)绩效调薪【选项B正确】

(2)绩效奖金;

(3)月/季度浮动薪酬【选项A正确】

(4)特殊绩效认可计划【选项D正确】

工时制、计件制属于个人激励薪酬的其他两种形式,与题干无关【选项CE错误】

因此,本题正确答案为选项ABD。

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