本题考查并购重组方式及效应。

【选项A错误】资产注入是指交易双方中的一方将公司账面上的资产，可以是流动资产、固定资产、无形资产、股权中的某一项或某几项，按评估价或协议价注入对方公司。

【选项B正确】资产置换是指交易者双方（有时可由多方）按某种约定价格（如谈判价格、评估价格等），在某一时期内相互交换资产的交易。依据题干表述，甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，属于资产置换。

【选项C错误】债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资（认购股份），增加公司注册资本的行为。

【选项D错误】以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查资本结构理论。

资本结构理论包括：

（1）早期资本结构理论；

（2）MM资本结构理论：其中命题Ⅰ的基本含义是公司的价值不会受资本结构的影响。

（3）现代资本结构理论。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查商业模式分析。

商业模式画布通过三个步骤对九个模块进行逐一分析：

（1）价值分析；

（2）基础设施分析；

（3）盈利分析：剖析商业模式下企业的收入来源【选项B】和成本结构【选项D】，确定企业的现金流状况，设计、调整和优化盈利模式。

因此，本题正确答案为选项BD。

本题考查人力资源规划的制定程序。

人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类。

其中，企业内部信息包括：

（1）企业发展战略【选项B正确】；

（2）经营计划；

（3）人力资源现状（包括员工数量和构成【选项D正确】、员工使用情况【选项A正确】、教育培训情况、离职率和流动性等）。

企业外部环境信息包括：

（1）宏观经济形势和行业经济形势；

（2）技术发展趋势【选项C错误】；

（3）产品市场竞争状况；

（4）劳动力市场供求状况【选项E错误】；

（5）人口和社会发展趋势以及政府政策等。

因此，本题正确答案为选项ABD。