题目
[单选题]普通股价格为10元,每年固定支付股利1.50元,则该普通股的资本成本率为(    )。
  • A.10.5%
  • B.15%
  • C.19%
  • D.20%
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查资本成本。

如果公司采用固定股利政策,则资本成本率测算公式为:。式中,Kc为资本成本率,D为每年每股分派现金股利,P0为普通股融资净额。

依据题干数据,代入公式得,

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:工商管理模拟卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]

某企业通过市场环境分析发现,该企业的打印机业务市场机会大、面临的威胁水平高,因此该企业的打印机业务属于威胁-机会综合分析矩阵图中的(    )。

  • A.

    理想业务

  • B.

    冒险业务

  • C.

    成熟业务

  • D.

    困难业务

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查市场营销环境分析。

用威肋-机会综合分析矩阵评价企业在一定环境中的业务,可能会出现四种不同的结果, 即理想业务、冒险业务、成熟业务和困难业务。

(1)理想业务,即高机会和低威胁的业务;

(2)冒险业务,即高机会和高威胁的业务;

(3)成熟业务,即低机会和低威胁的业务;

(4)困难业务,即低机会和低威胁的业务。

依据题干表述,该企业的打印机业务市场机会大、面临的威胁水平高,属于冒险业务。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]根据每股利润分析法,当企业的实际息税前盈余(EBIT)大于无差别点时,公司宜选择(    )筹资方式。
  • A.资本成本非固定型
  • B.资本成本固定型
  • C.资本成本递增型
  • D.资本成本递减型
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查资本结构决策。

每股利润分析法决策规则:当企业的实际息税前盈余大于无差别点时,选择资本成本固定型筹资方式(银行贷款、发行债券、优先股)筹资较为有利;当实际息税前盈余小于无差别点时,选择资本成本非固定型筹资方式(普通股)筹资较为有利。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是(    )。
  • A.行为锚定法
  • B.关键事件法
  • C.评级量表法
  • D.书面鉴定法
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效考核的步骤与方法。

绩效考核的方法包括:

(1)民主评议法;

(2)书面鉴定法:考核者以书面文字的形式对被考核者做出评价的方法。书面鉴定一般包括被考核者的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。

(3)关键事件法;

(4)比较法;

(5)量表法。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]甲公司的债务人乙以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务。这种做法对甲公司产生的影响有(    )。
  • A.

    提升资产质量

  • B.

    降低资产质量

  • C.每股收益增加
  • D.

    增加企业商誉

  • E.

    净资产收益率水平提高

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查并购重组方式及效应。

以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。依据题干表述,甲公司的债务人乙以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务,是以股抵债。

以股抵债的积极效应主要体现在:

(1)能有效提升债权公司的资产质量【选项A正确、选项B错误】

(2)使每股收益和净资产收益率水平提高【选项CE正确】

增加企业商誉为干扰选项,教材未提及【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[不定项选择题]下列属于绩效工资主要形式的有(    )。
  • A.月/季度浮动薪酬
  • B.绩效调薪
  • C.工时制
  • D.特殊绩效认可计划
  • E.计件制
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。

绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。绩效工资的四种形式包括:

(1)绩效调薪【选项B正确】

(2)绩效奖金;

(3)月/季度浮动薪酬【选项A正确】

(4)特殊绩效认可计划【选项D正确】

工时制、计件制属于个人激励薪酬的其他两种形式,与题干无关【选项CE错误】

因此,本题正确答案为选项ABD。

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