本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件和期限。
根据《行政诉讼法》，人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备以下几个条件：
①起诉人合法；【选项A】
②有明确的被告；【选项B】
③有具体的诉讼请求和事实根据；【选项D】
④属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。【选项C】
【选项E错误】内容适当为决定维持具体行政行为的条件。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查人力资源和社会保险行政争议特点。
从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查【选项D】、行政复议【选项A】和行政诉讼【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查人力资源和社会保险行政争议特点。
从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴，人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查行政复议的基本法律规定。
行政复议申请书包括的内容有：
①申请人的情况（如姓名、年龄、工作单位、住所地、邮编、联系电话），或法人名称，法定代表人姓名、职务、住所地，委托代理人姓名、单位、邮编、联系电话等。【选项A】
②被申请人的情况。【选项B】
③具体的行政复议请求。【选项E】
④事实和理由。
⑤申请人签名和申请日期。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查行政复议的基本法律规定。
【选项A错误】公民、法人或其组织对社会保险经办机构作出的行政行为不服的，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请行政复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请行政复议。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件和期限。
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
因此，本题正确答案为选项D。
