本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款：
①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；【选项B】
②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；【选项C】
⑤女职工生育享受产假少于98天的；
⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；【选项E】
⑧未对未成年工定期进行健康检查的。【选项D】
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查劳动法律责任形式。
【选项C错误】劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。其中，行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位违反劳动法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
【选项A错误】劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动法律责任形式。
劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】。
因此，本题正确答案为选项BCE。
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因此，本题正确答案为选项D。
