本题考查劳动保障监察程序。
如果违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动保障监察的含义和属性。
劳动保障监察的属性有法定性【选项B】、行政性【选项C】、专门性【选项E】和强制性【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查劳动保障监察的含义和属性。
劳动保障监察具有四种属性：法定性、行政性、专门性和强制性。其中，专门性是指劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。其中，警告一般适用于对那些违反劳动行政管理法规程度轻微，对社会危害程度不大的行为。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，情节严重的，由劳动保障行政部门责令改正并吊销许可证。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动保障监察的实施。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施。
①进入用人单位的劳动场所进行检查。【选项E】
②就调查、检查事项询问有关人员。
③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。【选项B】
④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。【选项C】
⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。【选项D】
⑥法律法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
