本题考查劳动保障监察的含义和属性。
【选项B错误】劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。因此，劳动保障监察的对象是用人单位，不包括劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动保障监察程序。
如果违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动保障监察的形式和处罚方式。
劳动保障监察的形式主要有以下四种。
①主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查。【选项A】
②通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。【选项E】
③针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。【选项D】
④审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构职责主要包括以下四个方面。
①宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行。【选项A】
②监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况。【选项B】
③受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉。【选项E】
④依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查劳动保障监察程序。
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构依照下列程序查处用人单位或者劳动者的违法行为：
①立案。【选项E】
②调查。【选项A】
③处理。【选项B】
④告知。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查劳动保障监察的含义和属性。
劳动保障监察具有四种属性：法定性、行政性、专门性和强制性。其中，专门性是指劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。
因此，本题正确答案为选项C。
