本题考查劳动法律责任形式。

劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任【选项E】、民事责任【选项B】和刑事责任【选项C】。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款：

①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的；

②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；

③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的；

④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动和延长其工作时间的；

⑤女职工生育享受产假少于98天的；

⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间和安排其夜班劳动的；

⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的；

⑧未对未成年工定期进行健康检查的。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动法律责任。

劳动法律责任的特点包括：

①以违法行为存在为前提；【选项A】

②以法律制裁为必然后果；【选项C】

③由国家强制力保证实施；【选项D】

④由国家特别授权的机关来执行。【选项E】

因此，本题正确答案为选项ACDE。