题目
[不定项选择题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；【选项D】
②一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；【选项B】
③对方当事人同意履行义务的。【选项A】
【选项C、E错误】因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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本题来源：第十七章 第3节 劳动争议处理的基本程序
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拓展练习
第1题
[单选题]处理劳动争议的必经程序是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查劳动争议调解。
【选项B错误】协商达成一致，应当签订书面和解协议。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
[不定项选择题]劳动争议调解遵循的原则包括（ ）。答案解析
答案：
C,E
答案解析：
本题考查劳动争议调解。
劳动争议调解应遵循自愿原则【选项C】和民主说服原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项CE。
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第4题
[不定项选择题]张某与用人单位发生争议，在调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，张某可以向人民法院申请支付令的事项有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查劳动争议调解。
因支付拖欠劳动报酬【选项D】、工伤医疗费【选项C】、经济补偿【选项B】或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定的期限内不履行调解协议的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第5题
[不定项选择题]劳动人事争议仲裁委员会由（ ）组成处理劳动争议的仲裁机构。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表【选项E】、工会代表【选项B】和企业方面代表【选项A】组成处理劳动争议的仲裁机构。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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