题目
[不定项选择题]下列关于劳动争议协商的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
  • B.协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
  • C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
  • D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
  • E.协商当事人可以书面延长协商期限
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

选项B错误协商达成一致,应当签订书面和解协议。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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本题来源:第十七章 第3节 劳动争议处理的基本程序
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拓展练习
第1题
[单选题]

处理劳动争议的必经程序是(    )

  • A.协商
  • B.调解
  • C.仲裁
  • D.诉讼
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,(    )日内不作出回应的,视为不愿协商。
  • A.20
  • B.15
  • C.10
  • D.5
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。5日内不作出回应的,视为不愿协商。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列属于劳动人事争议仲裁委员会的职责的是( )。
  • A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
  • B.受理劳动争议案件
  • C.组织劳动争议当事人进行协商
  • D.对仲裁活动进行监督
  • E.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

劳动人事争议仲裁委员会的职责是:

①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;【选项A】

②受理劳动争议案件;【选项B】

③讨论重大或者疑难的劳动争议案件;【选项E】

④对仲裁活动进行监督。【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第4题
[单选题]下列关于《劳动调解仲裁法》的规定,说法错误的是(    )。
  • A.直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会
  • B.劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
  • C.劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
  • D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议处理机构。

选项C错误劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]劳动人事争议仲裁委员会由(    )组成处理劳动争议的仲裁机构。
  • A.

    企业方面代表

  • B.

    工会代表

  • C.职工代表
  • D.地方人民代表大会常务委员会代表
  • E.

    劳动行政部门代表

答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查劳动争议处理机构。

劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表【选项E】、工会代表【选项B】和企业方面代表【选项A】组成处理劳动争议的仲裁机构。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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