题目
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此,本题正确答案为选项B。
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本题来源:第十七章 第3节 劳动争议处理的基本程序
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拓展练习
第1题
[单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动争议调解。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]当事人对劳动争议仲裁管辖的异议,应当在( )前提出。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁。
当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后( ),书面通知当事人。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁。
劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后5日内,书面通知当事人。
因此,本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。
因此,本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]下列属于劳动人事争议仲裁委员会的职责的是( )。答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查劳动争议仲裁。
劳动人事争议仲裁委员会的职责是:
①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;【选项A】
②受理劳动争议案件;【选项B】
③讨论重大或者疑难的劳动争议案件;【选项E】
④对仲裁活动进行监督。【选项D】
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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