本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形包括：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。【选项D】
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。【选项B】
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。【选项C】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形主要包括：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。【选项A】
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。【选项B】
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查劳动争议处理的基本原则。
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法【选项A】、公正【选项C】、及时【选项D】、着重调解【选项E】的原则，依法保护当事人的合法权益。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
小陈与其用人单位关于调动工作岗位产生劳动争议，小陈向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭在查明事实后对争议双方先行调解，双方在经过调解后达成了和解协议。这体现了劳动争议处理基本原则中的（ ）。
本题考查劳动争议处理的基本原则。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其中，着重调解的原则要求处理劳动争议时，在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动争议处理的基本原则。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其中，公正的原则要求调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院必须客观、公平、合理地处理劳动争议案件，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。
因此，本题正确答案为选项B。
下列属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。
本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
①因确认劳动关系发生的争议。
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。【选项B】
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。【选项E】
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
⑥法律法规规定的其他劳动争议。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABE。
